Pierwsza w Polsce
Grupa Mastermindowa
dla Właścicieli firm i Przedsiębiorców
100% spotkań poprowadzi autor podcastu “Skuteczny CEO” - Radek Drzewiecki
Co zyskasz?
Opracujesz kompleksową strategię dla swojej firmy, opartą na realnych przewagach konkurencyjnych
Zdefiniujesz 1-2 letni plan wdrożenia strategii w swojej firmie w podziale na Run the Business i Change the Business
Wymienisz się wiedzą i doświadczeniami w gronie Właścicieli i Przedsiębiorców
skuteczny CEO zwiększa i przychód, i rentowność w czasie prosperity i w kryzysie.
Najlepsze organizacje radzą sobie i w czasach prosperity, i w czasach kryzysu. To nie plan operacyjny, ani cele długoterminowe determinują sukces firmy, ale jej strategia, która jest logiczna i ustrukturyzowana. Efektywność operacyjna to nie jest strategia. Strategia to wygrywanie na rynku poprzez wypracowanie realnej przewagi konkurencyjnej, atrybutu, którego konkurencja nie jest w stanie naśladować, a klient chce go mieć.
Większość organizacji nie ma strategii, logicznego pomysłu na konkurowanie, a jednym z najczęstszych błędów jest brak podziału na Run the Business i Change the Business. Dlatego zaprojektowałem moja autorska grupa Mastermindowa TO JEST STRATEGIA, dzięki której stworzysz nową – lub zrewidujesz obecną strategię firmy, wypracujesz realne przewagi konkurencyjne, a następnie zakomunikujesz tę strategię w organizacji oraz wdrożysz ją w oparciu o kompleksowy plan operacjonalizacji. Mastermindowa formuła pozwoli dodatkowo na wyzwolenie pełnego potencjału, który tkwi w networkingu.
Zapewniam, że to nie będzie zwykły program rozwojowy – to będzie podróż, która wyposaży Cię w nową perspektywę na strategiczne przywództwo. 100% spotkań poprowadzę osobiście, przy wsparciu mojego zespołu.
Zdefiniujmy wspólnie przyszłość Twojej firmy na poziomie strategicznym!
Dzięki strategii opartej na realnych przewagach konkurencyjnych nie musisz konkurować ceną.
Co zyskasz biorąc udział w grupie mastermindowej?
Nadasz sens istnienia poprzez odpowiednią pracę z DNA organizacji: stworzysz misję, wizję i wartości
Dowiesz się, jak selekcjonować TOP team, by nie musieć robić wszystkiego samemu
Opracujesz logiczną strategię w strukturze GDZIE, CO, JAK
Zakomunikujesz, skaskadujesz strategię oraz cele strategiczne, dobierzesz model przywództwa i standard zarządzania
Zdefiniujesz główną przewagę konkurencyjną oraz pozostałe przewagi
Zdefiniujesz luki strategiczne oraz wybierzesz projekty strategiczne, których celem będzie eliminacja tych luk.
Zaprojektujesz “nową organizację”, która będzie dopasowana pod tę strategię
Opracujesz 1-2 letni plan wdrożenia strategii w swojej firmie.
Jak zapewniamy skuteczność Grupy Mastermindowej
- 10 x 2-dniowe stacjonarne etapy co 6 tygodni
- Praca na polskich Case Studies
- 100+ uczestników z całej Polski
- Opieka konsultanta dla każdej grupy przez cały czas trwania Masterminda
- Grupy 10 osobowe, dobrane pod względem branży i oczekiwań
- Proces rekrutacyjny mający na celu dobór grupy pod kątem doświadczenia, wyzwań i potrzeb.
CZYM JEST MASTERMIND DLA CEO?
Mastermind to grupa właścicieli i przedsiębiorców, którzy regularnie spotykają się, aby dzielić się wiedzą, doświadczeniami oraz wspierać się wzajemnie w osiąganiu celów biznesowych i osobistych.
Jak działa nasz Mastermind?
- Spotkania regularne: Grupa CEO spotyka się w ustalonych terminach (co 6 tygodni)
- Stała liczba uczestników: Każdy wnosi unikalną perspektywę, dzieląc się swoimi wyzwaniami i sukcesami.
- Wzajemna odpowiedzialność: wspieracie się w realizacji swoich celów, i zadań wdrożeniowych
- Zróżnicowane doświadczenia: Pochodzicie z z różnych branż, co pozwala na kwestionowanie status quo
- My moderujemy: prowadzimy spotkania i utrzymujemy strukturę dyskusji.
5 kluczowych korzyści dla CEO:
- Nowe spojrzenie na wyzwania: kreatywne rozwiązania dla problemów biznesowych.
- Budowanie sieci wsparcia: Cenny network, wsparcie, rady i motywacja.
- Poszerzanie perspektywy: Nowe możliwości dzięki zróżnicowanym doświadczeniom.
- Większa odpowiedzialność: Regularne spotkania motywują do realizacji celów.
- Przyspieszenie rozwoju osobistego: Nauka od innych liderów o podobnych wyzwaniach.
Jak wygląda organizacja grupy mastermindowej?
spotkania co 6 tygodni
Top 7 dylematów CEO
Jedynie 10% firm jest zadowolona ze swojego wzrostu oraz rentowności biznesu na przełomie ostatnich 10 lat. [1]
Wypracujesz spójną strategię opartą na realnych przewagach konkurencyjnych – takich cechach Twojej organizacji, których inni gracze na rynku nie są w stanie naśladować, a za które klienci są gotowi zapłacić więcej. Dzięki wsparciu i wymianie doświadczeń z innymi menedżerami, unikniesz presji samodzielnego podejmowania decyzji, co często prowadzi do izolacji i błędnych założeń.
Grupa mastermind pozwoli Ci spojrzeć na problem z różnych perspektyw i znaleźć unikalne podejścia, które nie tylko zwiększą wartość Twoich produktów lub usług, ale również wzmocnią Twoją pozycję na rynku. Dzięki temu, zamiast konkurować ceną, Twoje produkty będą wybierane przez klientów, którzy dostrzegą w nich wartość, jakiej nie oferują konkurencyjne firmy. Co więcej, strategia opracowana w grupie mastermindowej uwzględni zarówno aspekty doskonałości operacyjnej, jak i innowacyjne podejścia, które pomogą Ci przetrwać kryzysy i osiągnąć stabilny, długoterminowy wzrost.
[1] Źródło: Harvard Business Review, On Strategy vol. 2, badanie Bain & Company
Jedynie 24% transformacji udaje się. [1]
[1] Źródło: The People Power of Transformation, McKinsey&Company, 2017
Generatywna sztuczna inteligencja umożliwi do 2030 roku automatyzację czynności, które pochłaniają obecnie 60% do 70% procent działań biznesowych, zwiększając wartość globalnej gospodarki nawet o 4,4 biliona dolarów rocznie. [1]
Jednym z tematów, które będziemy omawiać w naszej grupie mastermindowej, jest transformacja cyfrowa i rola sztucznej inteligencji w nowoczesnym biznesie. Zaprosiliśmy do współpracy praktyków transformacji cyfrowej, którzy mają realne doświadczenie w przeprowadzaniu takich zmian w swoich organizacjach. Dzięki ich wiedzy i doświadczeniu będziesz mógł lepiej zrozumieć, jak przekształcić swoją firmę w oparciu o nowe technologie, unikając typowych pułapek. Co więcej, nasze podejście integruje zarządzanie procesowe z inteligentną automatyzacją, co pozwoli na synergię między tradycyjnymi metodami zarządzania a nowoczesnymi narzędziami technologicznymi. Dzięki temu będziesz mógł podejmować świadome decyzje inwestycyjne, które wspierają długoterminowy rozwój Twojej organizacji, zachowując równowagę między innowacją a stabilnością operacyjną.
[1] Źródło: The Economic Potential of Generative AI, McKinsey&Company, 2023
Jedynie 10% ludzi w Polsce jest zaangażowanych w swoją pracę. [1]
[1] Źródło: Gallup, State of the Global Workplace: 2024 Report
Jedynie 3% pracowników jest zaangażowanych w ciągłe doskonalenie organizacji. [1]
Skoncentrujesz się na przekształceniu tradycyjnych systemów sugestii w efektywny i zintegrowany system doskonalenia firmy. Nauczysz się, jak zmienić paradygmat myślenia o doskonaleniu, przestawiając się z koncentracji na pomysłach na identyfikację i rozwiązywanie rzeczywistych problemów, które przeszkadzają pracownikom w ich codziennej pracy. Dzięki wdrożeniu nowoczesnych technologii i narzędzi, takich jak Sherlock Waste, stworzysz środowisko, w którym pracownicy będą mogli łatwo zgłaszać problemy, dzielić się pomysłami na ich rozwiązanie oraz śledzić postępy w ich wdrażaniu.
Wprowadzenie transparentnej komunikacji zwrotnej oraz zaangażowanie liderów na wszystkich szczeblach organizacji sprawi, że doskonalenie stanie się integralną częścią kultury firmy. Przygotowanie menedżerów do pełnienia swojej roli, zgodnie z modelem przywództwa, który tworzy bezpieczne środowisko pracy, będzie kluczem do zbudowania zaangażowania pracowników. W ten sposób, zamiast zgłaszać pomysły tylko po to, by spełnić wymagania systemu, pracownicy będą zgłaszać je z prawdziwej chęci usprawnienia swojej pracy i organizacji jako całości.
[1] Źródło: Raport Benchmarkingowy Systemów Sugestii i Innowacji Pracowniczych 2023, Sherlock Waste
Przychód z nowych klientów stanowi mniej niż 5% całego przychodu firmy. [1]
[1] Źródło: Badania ankietowe na 500 polskich organizacjach, Leanpassion 2023
21% menedżerów na świecie odczuwa samotność, 24% smutek, a 41% codzienny stres. W krajach europejskich to odpowiednio: samotność 15%, smutek 17%, stres 30%. [1]
[1] Źródło: Gallup, State of the Global Workplace: 2024 Report
Doskonałość operacyjna
to NIE JEST
STRATEGIA
DOSKONAŁOŚĆ OPERACYJNA
To wykonywanie podobnych czynności dużo lepiej, niż robią to konkurenci.
Obniżka średnich jednostkowych kosztów
STRATEGIA – PRZEWAGA KONKURENCYJNA
To wykonywanie innych czynności niż konkurenci lub wykonywaniu podobnych czynności, ale w inny sposób.
Podwyżka średniej ceny jednostkowej
Harmonogram
- Zbudowanie w zarządzie potrzeby przeprowadzenia refleksji tożsamościowej w organizacji
- Wypracowanie lub uproszczenie 3 fundamentów kultury organizacyjnej – Misji, wizji, wartości
- Jak sprawić by kadra kierowniczą średniego i niższego szczebla utożsamiała się z misją, wizją i wartościami
- Zbudowanie poczucia przynależności pracowników do zespołu i do firmy – zaangażowanie transakcyjne vs. emocjonalne
- Jak pracować z kulturą organizacyjną by misja, wizja, wartości były „żywe” w organizacji
- Najczęstsze błędy popełniane podczas pracy nad strategią
- Zrozumieć strategię – Logiczny sposób realizacji wizji gdzie, co, jak, logika
- Gdzie – Zdefiniowanie celu długoterminowego
- Co – Określenie zakresu działania:
- Zakres geograficzny
- Produkty i usługi,
- Technologie,
- Klienci oraz persony zakupowe
- Kanały dystrybucji,
- Czego nie robimy
- Zrozumienie procesu wypracowywania głównej przewagi konkurencyjnej
- 5 sił portera
- Value Proposition Canvas,
- Przewagi konkurencyjne pozycji
- Przewagi konkurencyjne możliwości
- Koncepcja jeża Jima Collinsa
- Jak – Zdefiniowanie głównej przewagi konkurencyjnej
- Logika – Refleksja strategiczna w kontekście logiki przewagi konkurencyjnej i wybranej strategii
- Koło zamachowe operacjonalizacji strategii
- Gdybym miał zbudować firmę od nowa Zakwestionowanie obecnego modelu biznesowego ZOOM OUT
- Określenie zasadności strategicznej wybranych działów i funkcji
- Zdefiniowanie wag strategicznych dla wybranych działów i funkcji
- Zdefiniowanie pozostałych przewag konkurencyjnych
- Continue, Improve vs. Start, Stop, Redesign a Podział organizacji na Run the Business oraz Change the Business
- Luki strategiczne obszarów
- Design organizacji przy użyciu modelu PARC People, architecture, routines, culture
- People – Jakich kompetencji nam brakuje?
- Architecture – Jaka struktura organizacyjna będzie najlepsza do wybranej strategii?
- Routines – Jakie rutyny zbudują powtarzalność modelu biznesowego
- Culture – Jaki model przywództwa będzie rozwiązywał wyzwania motywacji
- Zdefiniowanie ról dla Run the Business oraz Change the Business dla poszczególnych szczebli zarządzania
- Assessment oraz selekcja menedżerów (W+U)xP
- Luki strategiczne struktury
- Stan obecny vs. stan przyszły – Luki strategiczne obszarów oraz struktury
- Karty projektów strategicznych – one pager
- Start, Stop, Continue – Jak zredukować 90% niepotrzebnych projektów
- Matryca PVA – Priorytetyzacja projektów strategicznych w kontekście luk strategicznych
- Opracowanie portfolio oraz harmonogramu projektów dla projektów strategicznych
- Konsensus strategii oraz kultury organizacyjnej w Top Team. Kontrakt 6R: Kierunek, ramy, role, reguły, relacje, rutyny
- Warunki docelowe
- Matryca interesariuszy
- Story board – Jak opracować prezentację strategiczną
- Narzędzia i kanały komunikacji
- Komunikacja bezpośrednia
- Matryca komunikacji na 12 miesięcy
- Model przywództwa oraz standard zarządzania
- Kaskadowanie strategii w organizacji
- Performance management system – siatka spotkań
- Boardmeetingi – Cel – Wynik – Doskonalenie
- 4 poziomy dojrzałości procesowej
- Profilowanie, targetowanie, segmentacja oraz lojalizacja grupy docelowej Klientów
- Regionalne Plany Biznesowe
- Przekazy oraz narzędzia marketingowe
- Standard pracy sił sprzedaży
- Rola First Line Managers w zarządzaniu procesem sprzedaży
- Systemy CRM oraz marketing automation
- Cele i systemy premiowe
Globalne Hot Topics Strategiczne
Dodatkowe tematy, które poruszymy w trakcie grup
Autor
Radek Drzewiecki
CEO Grupy LP
Od ponad 20 lat skutecznie przeprowadza transformacje Lean, zajmuje się strategią i kulturą organizacyjną, przywództwem oraz zwiększaniem efektywności firm i ludzi.
Jest autorem 5-krokowego procesu budowania Strategii Lean, która odchodzi od stereotypowego postrzegania Lean jako narzędzi i projektów wdrożeniowych, a kładzie nacisk na transformację opartą na ciągłym doskonaleniu procesów i zaangażowaniu ludzi.
Twórca modelu przywództwa Leadership 734. Pomysłodawca i założyciel Youniversity.be, streamingowego serwisu rozwojowego oraz aplikacji SherlockWaste.com, innowacyjnego systemu doskonalenia firmy.
Twórca podcastu Skuteczny CEO oraz autor bestsellerowej książki biznesowej Strategia Lean.
Dlaczego w WIELKICH firmach ludzie nie mogą doczekać się PONIEDZIAŁKÓW
WSPÓŁPROWADZĄCY I TWÓRCY MATERIAŁÓW
Anna Morzy-Brzosko
Head of Blended Learning w Leanpassion
Maciej Molczyk
Partner zarządzający w Leanpassion
Damian Szwabe
Chief Operating Officer w Leanpassion
Agnieszka Kaczmarek-Kacprzak
Delivery Team Leader w Leanpassion
Marta Szymborska
Ekspertka ESG
Maciej Noga
Współzałożyciel Grupy Pracuj
Klaus Petersen
Subject Matter Expert
Vital Heynen
Trener reprezentacji polskich siatkarzy
Łukasz Kruczek
Polski trener skoków narciarskich
Maciej Chrzanowski
Przedsiębiorca, naukowiec Politechniki Rzeszowskiej, szkoleniowiec i konsultant biznesowy
Maciej Kraus
Ekspert w zakresie marketingu, pricingu i ekonomii behawioralnej.Mastermind realizowany przy współpracy z
Cennik
Cena
39 900 PLN netto
najniższa cena z ostatnich 30 dni: 39 900 PLN
Udział w 10 2-dniowych stacjonarnych sesjach warsztatowych z Radkiem Drzewieckim
Dostęp do platformy rozwojowej Youniversity
Dostęp do Youniversity dla 10 Twoich menedżerów
Dedykowana ścieżka rozwojowa Skuteczny CEO na Youniversity
Networking w ramach grupy roboczej oraz w całej Grupie Mastermind
Badanie osobowości Lumina Spark wraz z omówieniem
Indywidualne konsultacje z ekspertem Leanpassion
Nowa książka Radka Drzewieckiego "To jest Strategia"
8 dodatkowych tematów realizowanych w ramach Grupy Skuteczny CEO (Systemy premiowe (incentive alignment) Perpektywy Run the Business & Change the Business Pricing i skalowanie biznesu Zdrowie psychiczne/ well-being CEO Rewolucja technologiczna/ AI 4 perspektywy celów strategicznych GCHP Zaangażowanie ESG)
Maksymalne efekty dla Twojej firmy!
Rekomendujemy udział dwóch osób z jednej firmy – kluczowej osoby wyznaczającej kierunki rozwoju oraz osoby odpowiedzialnej za wdrażanie strategii.
Pakiet Duet Strategiczny pozwala właścicielowi skupić się na wizji i kontroli strategicznej, jednocześnie zapewniając, że osoba odpowiedzialna za wdrożenie zrozumie, wyznaczy i efektywnie poprowadzi proces wdrażania zmian w organizacji.
Przykłady ról:
- CEO & Dyrektor Operacyjny
- Prezes & Dyrektor Działu Innowacji
- Właściciel & Dyrektor Działu Wdrożeń
- Partner Zarządzający & Dyrektor ds. Transformacji
- Dyrektor Zarządzający & Dyrektor Operacyjny
- Właściciel & Członek Zarządu
Dlaczego warto:
- Natychmiastowe przekładanie wizji na praktykę
- Efektywny podział ról
- Spójność strategiczna
- Stabilność procesów i eliminacja rozbieżności
- Szybsza adaptacja zespołów
- Inwestycja w rozwój
Warunki uczestnictwa
Grupa dedykowana wyłącznie do właścicieli firm i przedsiębiorców.
Rozmowa kwalifikacyjna
Minimum 5 lat doświadczenia na poziomie Top Executive
Zostań Partnerem
Partnerstwo Grupy Mastermindowej TO JEST STRATEGIA to okazja do budowania rozpoznawalności wśród właścicieli firm i przedsiębiorców, którzy podejmują kluczowe decyzje strategiczne. To także możliwość wymiany doświadczeń i inspiracji w towarzystwie liderów z różnych branż i szanse na trwałe, relacje biznesowe.
Współpraca z Grupą Mastermind pozwala na wzmocnienie wizerunku Twojej marki w otoczeniu czołowych liderów i umocnienie pozycji na rynku jako partnera premium.
Referencje
Efekty współpracy zdecydowanie przekroczyły nasze oczekiwania – profesjonalne podejście do wyzwań klienta, umiejętność budowania relacji, inspirowanie do stawiania pytań i poszukiwania odpowiedzi i rozwiązań sprawia, że Leanpassion jest godnym polecenia partnerem biznesowym.
Piotr Madzurek
Wiceprezes Zarządu Apsys Polska S.A.
Z całą pewnością polecam współpracę z firmą Leanpassion wszystkim, którzy chcą osiągnąć doskonałe efekty biznesowe przy jednoczesnym zaangażowaniu i satysfakcji pracowników.
Filip Makowski
Prezes Zarządu York S.A.
Od lat korzystamy z usług Leanpassion i za każdym razem efekty świadczonych usług przerastają nasze oczekiwania. Profesjonalne podejście do potrzeb klienta oraz umiejętność budowania relacji i inspirowania do wdrażania kreatywnych rozwiązań sprawia że Leanpassion jest godnym polecenia partnerem biznesowym.
Grzegorz Michniewski
Członek Zarządu Adamed Sp. z o.o.
Opierając się na udanej współpracy z Leanpassion w naszym Regionalnym Centrum Zdrowia w Lublinie zdecydowaliśmy się na rozpoczęcie kolejnego kroku, jakim jest wdrożenie zmian zidentyfikowanych w analizie i zbudowanie fundamentów kultury ciągłego doskonalenia w naszym Szpitalu.
Lidia Albrechowicz
Prezes Regionalnego Centrum Zdrowia Sp. z o.o.
Firma Leanpassion potwierdziła, że jest kompetentna i godna zaufania. Z satysfakcją rekomendujemy Leanpassion jako profesjonalnego partnera w obszarze doradztwa, optymalizacji czy angażowania wszystkich w firmie w ciągłe doskonalenie.
Dalida Gepfert
Prezes Zarządu Dyrektor Generalny, Veolia Energia Poznań
Leanpassion sp. z o.o. jest dla nas godnym zaufania i skutecznym partnerem zarówno w optymalizacji procesów i warsztatach treningowych oraz przede wszystkim w kompleksowej transformacji strategicznej naszej organizacji.
Paweł Lewandowski
Wiceprezes Zarządu, EFL Grupa Credit Agricole
Firma Leanpassion potwierdziła swoje kompetencje i najwyższą jakość obsługi. W pełni rekomendujemy firmę Leanpassion jako Partnera Biznesowego do budowania przewagi konkurencyjnej.
Leszek Grodzicki
Dyrektor Pionu Backoffice, Credit Agricole
We are happy to confirm that results of the Lean Strategy Deployment Program conducted by Leanpassion had exceeded our expectations in terms of skills that was developed by our people and results for business.
Agnieszka Jackowska-Durkacz
Regional Center Head, Associate Vice-President Infosys BPM Ltd
W imieniu Grupy Kapitałowej Iglotex chciałbym wyrazić swoje zadowolenie z wysokiej jakości usług świadczonych przez firmę Leanpassion. Polecam jako profesjonalnego partnera.
Maciej Włodarczyk
Prezes Zarządu Grupy Iglotex
Dotychczasowe efekty przekonały nas, że Leanpassion jest dla nas odpowiednim partnerem do strategicznej i długofalowej współpracy. Wysoki poziom merytoryczny, autorski know how i zarażający lean – pasją konsultanci to gwarancja dobrej i efektywnej współpracy.
Michał Krauze
Dyrektor ds. Jakości i Strategii Lean, Infosys Poland
Wybraliśmy 5 kroków Strategii Lean w celu realizacji naszego programu „Better Every Day”. Obok poprawy wyników biznesowych najbardziej cieszy wzrost zaangażowania pracowników z 48% na 67%. „Stawanie się lean” to ciężka praca, dlatego dziękuję mojemu zespołowy za to, że się nie poddają i za to, że jesteśmy lepsi każdego dnia.
Tomasz Olenderek
Dyrektor Generalny Fresh Logistics Polska
Radek wskazuje, że najważniejszą rolą liderów w organizacji Lean jest rozwój kompetencji zespołów, budowanie ich zaangażowania i odpowiedzialności za fakty. Aby osiągnąć trwały sukces liderzy nie mogą wyręczać ludzi w myśleniu, mówić im co mają robić. Wypełnienie tej roli nie jest więc łatwe, dlatego oczekiwania wobec liderów muszą być wysokie i to nie tylko w sensie merytorycznym, ale również ludzkim.
Mirosław Suszek
Operations Director LUX MED
Wsparcie Leanpassion w procesie transformacji kulturowej i strategicznej jest nieocenione – dzięki niemu zbudowaliśmy silną organizację.
Tomasz Łapa
CEO ACO Sp. z o.o.
Jeśli szukasz mentora, który nie tylko przynosi zmiany, ale także inspiruje do działania, z całego serca polecam Radka Drzewieckiego. Jego podejście, które doskonale oddaje zdanie Walta Disneya: „the way to get started is to quit talking and start doing”, jest nieocenione w procesie przekształcania organizacji.
Przemek Mularczyk
CEO Muvon Nieruchomości
Zaufali nam
Poukładaj firmę całościowo!
Liczba miejsc w Grupie Mastermindowej jest ograniczona.
Leanpassion Sp. z o.o.
02-146 Warszawa
ul. Komitetu Obrony Robotników 48
KRS: 0000379846
NIP: 5213595882
REGON: 142843263
2024 © To jest Strategia